在劳动争议中，公司在玩的常见套路，比如和员工签订劳动合同后，将员工长期外派到其他城市工作。这种情况下，一旦发生劳动争议，员工只能去公司所在地申请劳动仲裁，非常麻烦，而且会大大增加劳动仲裁的成本；再比如说，公司口头调岗降薪，试图利用员工无法及时反映，造成“口头变更经实际履行生效”的事实。
如果以上两个套路结合起来，公司对外派到外地的员工采用口头降薪的套路，而且外地员工又无法及时申请劳动仲裁，那就太被动了。
那么对于这些情况，对员工来说，真的没办法，只能顺着来吗？当然不是，这次相关法律法规的新变化，基本上可以打消公司在这一块玩套路的可能，当然这也要求我们及时去应对。
一、口头变更劳动合同，不再是单纯地经实际履行了！
以往对于公司单方面强制调岗降薪，采用口头形式，而不采用书面形式，很多员工虽然有异议，但是没有及时提出，结果被认定为口头变更劳动合同，经实际履行超过一个月以上视为生效。所以很多公司会采用这一套路来忽悠员工，让很多不懂的员工稀里糊涂吃亏。
而新的规定加上了“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同”这个要求。也就是说，如果没有“协商一致”，即便口头约定经实际履行超过一个月，口头变更合同也是无效的，这个前提是我们要及时向公司提出异议。这样公司再想套路员工就没那么容易了！
所以，我们在遇到公司单方面违法调岗、降薪时，一定要第一时间提出异议，证明未经口头协商一致，可以通过邮寄给公司的方式来表示异议，这样比较容易取证。
二、对于无效的劳动合同，相关规定是这样的
无效劳动合同，可能是公司原因导致的，也可能是员工员工导致的。劳动合同部分条款无效，不一定代表整个合同无效，以下指的是整个劳动合同无效。
一、因为员工原因导致整个劳动合同无效的，公司需要参照本公司类似岗位员工的工资支付劳动报酬。也就是说，即便员工用的是虚假身份入职导致劳动合同无效，公司可以立即让这个员工走人，但员工付出劳动的报酬，公司一样要支付，和是否虚假身份无关。至于公司认为员工用虚假身份给公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径要求赔偿。
二、因为公司原因导致整个劳动合同无效的，公司除了支付工资外，还需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果因劳动合同无效给员工造成损失的，公司还要承担赔偿责任。在实际当中，因为公司原因造成整个劳动合同无效概率很小。
三、劳动合同签订地，和工作所在地不一样，在劳动仲裁时有怎样的新规定？
我们经常会遇到，签完劳动合同后，被派到其他地点工作，出现了劳动合同签订地和工作地不一致的情况，很多朋友会困惑，如果发生劳动争议我该怎么办？到公司所在地劳动仲裁太麻烦了，成本也太高。
一、实际上，对于这种情况，公司注册所在地，以及工作所在地，我们都可以去申请劳动仲裁。所以，如果我们的劳动合同，或者其他书面协议上，能够体现和证明自己的工作所在地，那么我们可以直接在工作所在地申请劳动仲裁，而无需到公司注册所在地，这样会减少很多麻烦！
二、如果没有有效证据证明工作所在地，或者工作所在地不明确，那么只能向公司注册所在地去申请劳动仲裁。所以，我们在被外派时，一定要注意这一块的证据。
三、在这种情况下，公司或员工不服劳动仲裁结果的，继续起诉到法院。公司起诉到公司所在地的法院，而员工起诉到工作所在地的法院，那么则看谁的起诉最先被受理。那么后受理的案件，则需要移交到先受理的法院合并审理。
这就意味着，对于被外派到其他城市工作的朋友，在申请了劳动仲裁后，如果不属于仲裁终局裁决的情形，那么不管怎么样，一定要抢在公司前起诉到法院，防止自己被动。
总而言之，这些常见的关乎我们切身利益的劳动仲裁政策，我们平时也一定要注意，很多朋友平时看到了觉得没什么，但说不定什么时候就可以用上。
