公司返聘退休老员工需要办理哪些手续，注意事项

公司返聘退休老员工需要办理哪些手续,注意事项

来源：华律网整理 2024-09-07 39386 人看过

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员工达到法定年龄，需要办理退休手续。有的公司为了挽留人才，会与退休老员工签订返聘协议。那么，公司返聘退休老员工需要办理哪些手续，注意事项有哪些呢？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

公司返聘退休老员工需要办理哪些手续,注意事项

返聘老员工需要办理以下手续：

1、保证老员工退休手续完成；

2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工，沟通交流，确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识，签订劳务合同。

注意事项：

返聘人员的条件

1、制定返聘人员的年龄要求：按以上退休年龄至多少岁以下。

2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。

3、对返聘人员进行调查(社会关系、工作经历、职称等)，是否符合。

签订返聘协议：

1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。

2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。

3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。

4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。

了解劳务合同与劳动合同的区别

劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

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闫黎平律师 陕西西安

闫黎平律师：毕业于西北政法学院。1995年通过全国律师资格考试，1998年通过全国法律顾问资格考试。长期在某国营企业从事法务工作，负责拟定合同、审核文件，参与项目谈判，处理企业日常法律事务。2003年开始从事专职律师工作，专注于研究企业法律顾问业务及与之相关的民商事诉讼，积累了丰富的法律服务经验，先后担任多家企业法律顾问，代理诉讼及非诉案件多起，擅长民商事合同、公司法、劳动争议等方面的诉讼及非诉法律服务。现为陕西金镝律师事务所执业律师。曾经及正在服务的客户目录（部分）：西安高科（集团）公司、西安高新技术产业开发区管理委员会、西安高新生产力促进中心、西安交通大学产业集团总公司、西安交大思源实业有限公司、西安交大药业（集团）有限公司、中钢集团西安重机有限公司、台湾精成集团下属企业、中国兵器工业集团公司205所下属企业、西安添好塑钢制品有限责任公司、陕西榆天煤业有限公司、西安高华电气实业有限公司、西安市规划局、西安高科新达混凝土有限责任公司、西安银博科技发展公司......详细>>