企业使命
让幸福变得简单
何谓使命？使命是激发持续性组织生命力的价值信条。这一价值信条，激发每个新城人追求更高远的价值目标。
“让幸福变得简单”是新城集团不变的使命，它意味着：
成就幸福基石：新城相信，一切幸福皆有基石，城市生活，是创造人类幸福的最基础保障之一，将这一基础的水平不断提升，是新城永不止步的奋斗目标所在。
优化幸福方案：新城相信，幸福是共通的，但幸福解决方案是动态的，它随着时代、科技、文明的发展而发展，拥抱这种变化并不断优化幸福解决方案，是新城日常日新的专业能力所在。
创新幸福体验：新城相信，幸福是具体而生动的，真实地存在于新城的生活空间、社区交往、价值创造与综合服务之中，洞察每一个体的感受并将其整合为优质的体验场景，让好产品、好服务触手可及，是新城源源不绝的价值创造所在。
营造幸福生态：新城相信，幸福是个体的，更是相互的，无论是客户、员工、股东、合作伙伴都是在彼此依存的关系中体验幸福。帮助他人幸福，也是获得幸福的最高级形态，是新城生生不息的发展动力所在。
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企业愿景
分享喜悦，不负情怀
何谓愿景？愿景是企业的“愿力之图景，未来之意象”。
“分享喜悦，不负情怀”是新城集团新的愿景，它解读为：
公司治理：成为时代的企业，开放、敏捷、相互欣赏，让员工、股东、合作伙伴，共享价值创造的过程与成就。
客户价值：成为陪伴的企业，真诚、精细、超越期待，让每个家庭乐于享用新城的产品及服务。
社会贡献：成为大爱的企业，珍视一切自然及社会资源，关注生命体验、助推城市进化。
工匠精神：成为时间的企业，任何事都是品质的事，秉存初心，善作善成。
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核心价值观
面向未来、乐于担当、诚信踏实、相互成就
何谓价值观？当面临选择时，价值观是指导我们做出选择的是非标准和判断准绳。
“面向未来、乐于担当、诚信踏实、相互成就”是新城集团新的价值观，它的内涵是：
面向未来：不念过往，不惧将来；拥抱变化，包容创新。不断刷新自我成见，让成长肉眼可见！
乐于担当：不居功、不诿过；攻坚克难，舍我其谁。热爱胜利，压力之下做个成年人，摒弃玻璃心！
诚信踏实：诚实做人，踏实做事；人无信不立，事无信不成。当面直言，不背后抱怨！决定一件事，就干好一件事！
相互成就：成就他人，快乐自己；力出一孔，利出一孔。从被别人激励到激励别人！
公司的资源要向拥有以上价值观的人员倾斜投入！
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企业基因
骆驼精神
企业基因是一以贯之、代代相传，指引我们克服各种艰难险阻的力量之源。“骆驼精神”是新城集团的企业基因和文化图腾：
要像骆驼一样，形成一支有组织、有纪律的团队！
要像骆驼一样，在艰苦的环境下扛住最大的压力、有耐力、有动力！
要像骆驼一样，坚定信心，少讲困难，多讲办法，执着地向既定目标前进！
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企业精神
诚实做人 踏实做事
新城主张以真诚之心善待每一个人，以工匠精神做好每一件事。“诚实做人，踏实做事”是新城集团的企业精神。
诚实做人意味着坦诚待人，勇于担当，对自己负责，对他人负责，对企业和社会负责。
踏实做事意味着勤勉认真，注重结果质量，也意味着思考的系统性、做事的高效率。
企业精神
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员工文化行为指引
六提倡•六反对
新城的员工文化行为指引来源于企业价值观、企业基因和企业精神，总结为“六提倡·六反对”：
提倡诚信务实，反对弄虚作假。新城提倡待人处事真诚坦率，言而有信，实事求是，真抓实干；反对过度承诺，虚伪欺诈，造假隐瞒。
提倡简单直接，反对溜须拍马。新城提倡简单、直接、坦诚的人际关系；反对搞办公室政治，杜绝惟上是从、逢迎献媚、讨好奉承。
提倡以身作则，反对只说不做。新城提倡“做得要比说得好”，管理者须以自己的行动做出榜样，权力越大，责任越大；反对唱高调、喊口号、人浮于事的官僚作风。
提倡开放包容，反对拉帮结派。新城提倡海纳百川、兼收并蓄、博采众长的团队文化；反对拉帮结伙搞帮派，结党营私搞小团体。
提倡对标反思，反对固步自封。新城提倡常“照镜子”常反思，持续对标先进，争取每项工作都做得比之前好；反对自满自足，因循守旧，不求创新。
提倡节约从俭，反对铺张浪费。新城提倡厉行俭省节约，从点滴着手，从小事做起；反对讲排场、比阔气、奢侈浪费的不良作风。
员工文化行为指引
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